创造独特的企业文化
在CIS中，职业装虽然属于VI的范畴，但也能体现员工的精神，体现企业的文化内涵；其次，设计独特的职业服装也能体现企业的价值观。比如深色和保守的职业装能体现企业稳重的风格，而大胆的色彩和款式设计能体现企业的创新精神。
创造独特的企业文化 树立企业形象
像人一样，企业也有形象问题。这些图片可能是高楼大厦或铺天盖地的广告。然而，企业生动的形象就是员工随时随地的形象。可以想象，一批衣着低劣、邋遢的人即使住在豪华的高楼里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些酒店要写下这样一句话：“衣服不整齐，拒绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
树立企业形象 规范员工行为
无论员工下班后在做什么，只要在工作中穿上职业装，就能马上意识到自己已经进入了工作状态。如果企业能够将职业装与员工的行为恰当地联系起来，那么穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
规范员工行为 提高企业凝聚力
人是企业活跃的资源，是能够自我调节生产效率的资源。企业只有同心同德，同仇敌忾，才能充分发挥人力资源的有效性。因此，要提高企业效率，首先要提高员工凝聚力。当一个企业的员工为自己的企业感到自豪，感到企业关心自己的利益时，自然会增强对企业的向心力。好的职业装可以增强企业的自豪感，从一个侧面体现企业对员工利益的关注。
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