人的性格不同，衣服的特点也不同。在设计过程中，工作服往往与针对性、美观性、经济性相结合。根据企业文化的特点，综合考虑服装的色彩和风格。根据不同的职业特点、身体特点和团队文化需求，定制不同类型的工作服；工作服是企业文化的重要载体。工作服穿在人身上，既能体现员工的精神风貌，又能体现企业的文化内涵。不同岗位的经理穿不同的工作服，也是随时提醒每个人自己的责任，规范自己的行为，履行自己的责任。
至于统一性和连续性，则表现在某一群体职业服装的各个方面：材料、款式、色彩、配饰等，各不相同，属于统一的CI设计。对比与和谐，变化与统一。外部图像清晰，内部标识清晰。随着社会经济的发展，市场竞争加剧，竞争情报越来越受到重视。工作服作为企业形象的一个重要识别因素，能够传递企业协会的各种信息，直接影响企业的综合竞争力。
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